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地区
泉州
平均月薪 约￥68,604/年
￥5,717
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.49万 | 18% |
| 年薪5.49-6.56万 | 26% |
| 年薪6.56-7.75万 | 24% |
| 年薪7.75-9.00万 | 14% |
| 年薪>9.00万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,146 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,318 |
| 3-5年 | 2% | ￥6,393 |
| 5-10年 | 26% | ￥7,841 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,110 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,855/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,873/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,972/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,197/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,505/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著，24岁以下员工占比达59%，HR需关注年轻化团队的管理与培养需求，老板需适配年轻员工的激励方式（如成长空间、灵活福利）。
- 1-3年工作经验员工为核心群体（占69%），其平均月薪5318元，是执行层主力，HR需重点关注这部分员工的留存，老板需确保基础岗位薪资的市场竞争力以稳定团队。
- 5-10年经验员工占比26%，平均月薪7841元（较1-3年高47%），为团队核心骨干，老板需关注其薪资的竞争力以避免流失，打工者（有经验者）可参考该薪资水平评估自身价值。
- 年薪分布呈现“中低端集中”特征，44%员工年薪低于6.56万元（其中18%低于5.49万元），老板需关注基层员工的薪资保障，避免因薪资过低导致的流动性风险。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪为68972元，90%员工年薪低于99505元，打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如处于25%以下需提升能力），HR可参考分位数优化薪资结构（如调整中位数附近员工薪资以提升满意度）。
- 3-5年及10年以上经验员工占比均为2%，反映岗位职业发展通道不畅，HR需关注员工晋升路径设计，老板需考虑如何保留成长中期（3-5年）员工。
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