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策划经理
地区
泉州
平均月薪 约￥90,828/年
￥7,569
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.04万 | 19% |
| 年薪7.04-8.26万 | 26% |
| 年薪8.26-9.86万 | 23% |
| 年薪9.86-11.42万 | 14% |
| 年薪>11.42万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,704 |
| 1-3年 | 18% | ￥4,234 |
| 3-5年 | 58% | ￥7,782 |
| 5-10年 | 24% | ￥9,578 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,196 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,936/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,238/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,541/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,674/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,454/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（年薪7.04-9.86万占比49%），为职位核心薪资带，HR需确保该区间薪资匹配市场以保留核心人才，老板需关注该群体绩效，打工者可参考此区间判断自身薪资定位。
- 3-5年工作经验为核心群体（占比58%），平均薪资7782元/月接近整体平均，HR需重点招聘及培养该经验段人才，老板需重视其发展需求，打工者需通过积累经验进入该阶段提升薪资。
- 经验对薪资增长驱动明显，5-10年经验群体薪资较3-5年高约1800元/月（9578元/月），HR需设计经验导向的薪资体系，老板需鼓励员工长期发展，打工者需重视经验积累以实现薪资提升。
- 职位年轻化特征突出（29岁以下占比56%），HR需优化年轻群体招聘策略（如校园招聘），老板需平衡团队年龄结构与创新需求，打工者（年轻人）可利用年龄优势提升创新能力。
- 薪资分位数反映市场均衡性（50分位8.45万/年接近平均），HR可用分位数设定薪资带宽（10分位5.99万至90分位12.35万），老板可依此调整薪资结构，打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如低于25分位7.02万需提升）。
- 低薪段（年薪<7.04万）占19%，主要为1-3年经验群体（占18%，平均4234元/月），HR需关注新人薪资合理性避免流失，打工者（1-3年）需加快经验积累以脱离低薪区间。
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