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美术指导
地区
泉州
平均月薪 约￥93,528/年
￥7,794
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.96万 | 18% |
| 年薪7.96-9.07万 | 26% |
| 年薪9.07-10.72万 | 24% |
| 年薪10.72-12.24万 | 15% |
| 年薪>12.24万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,848 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,393 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,329 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,168 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,581 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,854/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,430/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,610/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,384/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,165/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为该职位核心从业者（占比68%），平均月薪15329元，远高于整体平均，HR需重点关注该群体留存，老板需匹配其价值制定薪资，打工者可将此阶段作为薪资增长目标。
- 薪资分布集中于中低区间，年薪7.96万以下占18%、7.96-10.72万占50%，共68%从业者处于10.72万以下，老板需评估薪资结构合理性，避免核心员工因薪资竞争力流失，打工者需明确技能提升方向以进入高薪区间。
- 经验与薪资挂钩显著，3-5年经验薪资较1-3年增长约34%，5-10年再增长约18%，HR需根据经验制定梯度薪资体系，打工者需注重经验积累以实现薪资提升。
- 薪资分位数提供明确参考，50分位年薪95610元（约7968元/月）与整体平均接近，75分位112384元、90分位132165元，HR可将其作为定薪依据，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 高薪区间占比15%（年薪>12.24万），说明进入门槛高，老板需明确高薪岗位要求（如管理能力、大客户资源等），打工者需聚焦突出技能或资源积累以突破高薪瓶颈。
- 1年以内及10年以上经验占比为0%，说明该职位对经验有一定要求，HR招聘可重点关注1-10年经验候选人（尤其是3-5年），应届生需先积累相关经验再进入该职位。
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