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地区
泉州
平均月薪 约￥76,164/年
￥6,347
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.24万 | 21% |
| 年薪6.24-7.37万 | 26% |
| 年薪7.37-8.76万 | 21% |
| 年薪8.76-10.30万 | 13% |
| 年薪>10.30万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,436 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,574 |
| 3-5年 | 32% | ￥6,590 |
| 5-10年 | 15% | ￥7,913 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,867 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,431/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,029/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,837/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,023/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,659/年
主要发现
- 团队高度年轻化（24岁以下占55%），需关注年轻员工的成长需求与梯队建设，避免人才断层；
- 1-3年经验者为核心群体（占52%），其平均月薪5574，是团队产能主力，需强化该群体的培养与激励；
- 薪资分布呈中间集中格局（50%分位年薪7.68万，10%低于5.24万、90%低于11.37万），需明确各层级薪资边界，确保结构合理性与市场竞争力；
- 近半人数处于中低年薪区间（年薪<6.24万占21%、6.24-7.37万占26%），需评估基层员工薪资的市场竞争力，防止流失；
- 5-10年经验者薪资（7913）高于10年以上者（7867），虽10年以上样本量小，但需关注资深群体的薪资合理性；
- 年轻群体与1-3年经验高度重叠，需结合两者设计晋升路径，满足年轻员工的职业发展预期。
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