职位类别 服务业 > 餐饮
行政总厨
地区
廊坊
平均月薪 约￥123,144/年
￥10,262
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.89万 | 21% |
| 年薪9.89-11.54万 | 26% |
| 年薪11.54-13.66万 | 22% |
| 年薪13.66-15.88万 | 13% |
| 年薪>15.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,630 |
| 1-3年 | 14% | ￥8,450 |
| 3-5年 | 34% | ￥9,875 |
| 5-10年 | 52% | ￥18,977 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,605 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 5% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 30% |
| 40岁-44岁 | 30% |
| 45岁以上 | 28% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,047/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,522/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,359/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,993/年
- 📊 90%分位薪资：约￥170,439/年
主要发现
- 工作经验对薪资的决定性影响：5-10年经验者平均月薪（18977）近乎3-5年经验者（9875）的两倍，且占比达52%，说明该职位薪资高度依赖经验积累，HR需重点考察候选人经验匹配度，老板需针对核心经验层设计激励机制，打工者需明确经验提升是薪资增长的关键路径。
- 年薪分布的中间集中特征：9.89-13.66万区间占比48%（26%+22%），为核心分布段，低于9.89万的低薪段占21%，高于15.88万的高薪段占15%，HR可据此设定薪资带宽，老板需推动中间层向高薪段晋升以提升团队薪资竞争力，打工者可通过对比自身区间明确发展目标。
- 年龄分布的成熟化趋势：35岁及以上人群占比88%（30%+30%+28%），其中35-44岁为核心年龄段（60%），说明该职位对从业者的行业沉淀、管理经验及稳定性要求较高，HR需重点关注成熟年龄段候选人，老板需维护核心年龄层员工稳定性，打工者需认识到年龄与经验的协同价值。
- 薪资分位数的参考价值：10分位（86047）、25分位（101522）、50分位（121359）、75分位（144993）、90分位（170439）清晰呈现行业薪资梯度，HR可将分位数作为薪资结构设计依据，老板可通过对比员工薪资与分位数差距调整薪酬策略，打工者可判断自身薪资在行业中的位置。
- 5-10年经验段的薪资爆发期：该经验段平均月薪较3-5年经验段增长约92%，且占比达52%，说明5-10年是薪资增长的关键窗口期，HR需重点储备该经验段人才，老板需为该阶段员工提供更多责任与机会，打工者需在该阶段重点提升管理能力与行业资源积累。
- 年薪分布的两端分化：低于9.89万的低薪段占21%，高于15.88万的高薪段占15%，说明行业内存在薪资差距，HR需平衡不同经验层的薪资公平性，老板需为高绩效员工提供超额奖励，打工者需通过提升绩效进入高薪段。
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