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地区
泉州
平均月薪 约￥70,200/年
￥5,850
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.49万 | 17% |
| 年薪5.49-6.17万 | 26% |
| 年薪6.17-7.35万 | 22% |
| 年薪7.35-8.31万 | 15% |
| 年薪>8.31万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,474 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,440 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,259 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,908 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,316 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,147/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,184/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,700/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,063/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,944/年
主要发现
- 薪资分布右偏：平均月薪5850元高于中位数约5475元，15%的人年薪超8.31万，需关注高薪资群体构成及低薪资成因。
- 核心群体为3-5年经验者：占比68%，其平均月薪高于其他经验段，需重视该群体的留存与激励。
- 低薪资区间占比显著：17%的人年薪低于5.49万，25%的人月薪低于4598元，需分析低薪资背后的能力或岗位价值问题。
- 经验与薪资强正相关：随经验增加月薪递增，5-10年经验者占18%且薪资更高，需建立经验匹配的薪资体系并注重经验积累。
- 薪资上限明确：90%的人年薪低于90944元，需明确薪资天花板以合理定薪及规划职业发展。
- 经验段占比极端：1年以内与10年以上经验者占比0%，需关注招聘门槛设置与员工长期留存问题。
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