职位类别 传媒 > 影视媒体
经纪人/星探
地区
泉州
平均月薪 约￥70,164/年
￥5,847
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.90万 | 20% |
| 年薪4.90-6.16万 | 28% |
| 年薪6.16-7.64万 | 21% |
| 年薪7.64-9.25万 | 12% |
| 年薪>9.25万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,630 |
| 1-3年 | 49% | ￥5,179 |
| 3-5年 | 33% | ￥6,991 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,144 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,393 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,983/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,716/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,410/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,422/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,021/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻（24岁以下占77%），HR需匹配年轻人招聘渠道（如校园、社交媒体），老板需平衡团队活力与经验积累，打工者（年轻人）可明确行业 entry-level 门槛低但竞争大。
- 1-3年经验群体为核心（49%），HR需重点维护该业务主力群体（薪资5179元/月），老板需设计留存机制避免流失，打工者（1-3年）可明确自身主流地位并提升技能。
- 3-5年经验薪资涨幅显著（从5179元/月涨至6991元/月，涨幅约35%），HR需设计清晰晋升路径支撑涨薪，老板需关注该阶段员工留存，打工者（3年以上）需抓住涨薪窗口提升能力。
- 低薪区间占比高（年薪<6.16万占48%），HR需评估低薪层级竞争力以吸引人才，老板需平衡成本与人才质量，打工者（低薪）可明确薪资位置并规划技能提升。
- 高薪群体占比低（>9.25万占16%），HR需识别高薪能力特征（如资源、经验）以复制优秀人才，老板需关注高薪产出匹配度，打工者（目标高薪）可了解高薪条件并制定长期计划。
- 薪资分位数清晰（中位值64410元/年、75分位81422元/年），HR可将分位数作为薪资定档基准，老板需评估分布合理性，打工者可对照定位自身薪资水平并制定目标。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/884813