职位类别 销售 > 销售行政/商务
销售助理
地区
泉州
平均月薪 约￥50,340/年
￥4,195
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.59万 | 21% |
| 年薪4.59-5.32万 | 29% |
| 年薪5.32-6.47万 | 21% |
| 年薪6.47-7.63万 | 11% |
| 年薪>7.63万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,017 |
| 1-3年 | 75% | ￥4,926 |
| 3-5年 | 23% | ￥4,051 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,089 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,802 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,429/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,615/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,319/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,019/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,255/年
主要发现
- 泉州销售助理岗位以1-3年经验（占75%）、24岁以下年轻人（占45%）为核心群体，该群体平均月薪4926元，是岗位主要劳动力，HR需重点关注其招聘效率与留存策略，老板需匹配年轻群体的管理方式与福利需求。
- 3-5年经验者占比23%但薪资下降至4051元/月（接近1年以内水平），说明该岗位在3-5年经验阶段存在薪资增长瓶颈，打工者需提前规划职业发展路径，老板需优化资深员工的薪资激励机制。
- 年薪分布集中于4.59-6.47万区间（占50%），低薪（<4.59万）与高薪（>7.63万）占比均超20%，薪资分化明显，HR可参考分位数（10%分位3.8万、50%分位5.4万、90%分位8.3万）制定薪资架构，打工者可通过提升能力进入高薪区间。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占45%，30岁以上不足30%），说明岗位对年轻劳动力需求大，HR需侧重校园招聘与年轻群体培养，打工者（30岁以上）需考虑岗位适配性或转型方向。
- 资深群体（5年以上经验）占比极低（2%）但薪资显著高于均值（10年以上7802元/月），说明资深人才稀缺且价值高，HR需挖掘引进资深从业者，老板需为其提供竞争力薪资与发展空间。
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