职位类别 销售 > 销售
大客户代表
地区
泉州
平均月薪 约￥89,532/年
￥7,461
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.68万 | 25% |
| 年薪6.68-8.63万 | 26% |
| 年薪8.63-11.08万 | 21% |
| 年薪11.08-13.33万 | 11% |
| 年薪>13.33万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,661 |
| 1-3年 | 38% | ￥8,111 |
| 3-5年 | 56% | ￥8,690 |
| 5-10年 | 5% | ￥12,258 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,240 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,532/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,200/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,592/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,530/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,274/年
主要发现
- 薪资分位数显示，行业内50%的人年薪低于8.86万（约7383元/月），90%的人低于14.73万（约12273元/月），中间层薪资集中，高端薪资有提升空间，打工者可关注自身薪资所处分位及晋升目标，老板需优化高薪资段激励机制以保留核心人才。
- 3-5年经验者占比56%，平均月薪8690元，为职位核心产出群体；5年以上经验者虽占比低，但薪资大幅增长（12258元/月及以上），HR需重点保留3-5年经验骨干，打工者应重视经验积累以提升薪资上限。
- 年龄分布以25-34岁群体为主（占比61%），40岁以上占比仅4%，说明职位对青年及中年群体的偏好，HR需关注青年群体的培养与留存，老板要平衡团队年龄结构以保持活力与稳定性。
- 年薪分布中，6.68-11.08万区间占比47%，为主流薪资段；高于13.33万的高薪资群体占比14%，占比不高，老板需调整薪酬结构以吸引高绩效人才，打工者可明确晋升至高薪资段的能力要求。
- 1年以内经验者占比0%，说明职位对工作经验有一定要求，企业更倾向于招聘有经验的从业者，HR需设定合理的经验门槛以提高招聘效率，打工者需先积累相关大客户销售经验再应聘该职位。
- 平均月薪7461元，与50分位薪资（约7383元/月）接近，说明整体薪资水平符合中间层现状，25%的人年薪低于6.72万（约5600元/月），入门薪资不高，HR需确保基础薪酬的市场竞争力，打工者可参考平均薪资评估自身薪资合理性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/882933