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客户代表
地区
泉州
平均月薪 约￥83,592/年
￥6,966
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.83万 | 20% |
| 年薪5.83-6.85万 | 27% |
| 年薪6.85-8.56万 | 24% |
| 年薪8.56-10.05万 | 12% |
| 年薪>10.05万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,717 |
| 1-3年 | 54% | ￥6,485 |
| 3-5年 | 20% | ￥6,663 |
| 5-10年 | 24% | ￥7,602 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,628 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,412/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,738/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,315/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,066/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,463/年
主要发现
- 基层薪资群体占比高：年薪低于6.85万的占比达47%，为团队核心构成，HR需关注基层薪资市场竞争力，避免流失；老板需优化基层激励机制，提升留存。
- 经验型薪资增长明显但高经验群体稀缺：5-10年经验者月薪较1-3年高17%，但10年以上占比为1%，HR需制定资深人才留存策略；老板需完善职业发展路径，延长资深员工任职周期。
- 团队高度年轻化：30岁以下占比66%，40岁以上为6%，HR需关注年轻员工职业发展需求（如培训、晋升通道）；老板需平衡团队年龄结构，防止年轻员工批量离职影响业务。
- 薪资分布右偏，多数人低于平均：50分位薪资约6026元/月，低于平均月薪6966元，打工者需理性看待平均薪资，关注自身分位水平；HR需在招聘中明确薪资范围，避免误导。
- 高薪资占比低：年薪超10.05万的为14%，头部业绩者占比小，老板需强化top sales激励政策，提升高绩效员工占比；HR需优化绩效考核，识别培养高潜力员工。
- 年轻群体流动性风险高：24岁以下占比37%，为最年轻群体，HR需设计符合年轻人需求的福利（如弹性工作、成长机会）；老板需增强年轻员工归属感，降低流失率。
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