职位类别 销售 > 销售管理
销售经理
地区
泉州
平均月薪 约￥87,936/年
￥7,328
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.02万 | 26% |
| 年薪7.02-9.60万 | 26% |
| 年薪9.60-12.59万 | 21% |
| 年薪12.59-15.47万 | 11% |
| 年薪>15.47万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥6,713 |
| 1-3年 | 55% | ￥7,538 |
| 3-5年 | 31% | ￥8,914 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,646 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,738 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,915/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,236/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,875/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,911/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,664/年
主要发现
- 1-3年经验员工占比达55%，为销售经理核心群体，HR需重点招聘与留存该群体，老板需匹配成长需求设计培养计划。
- 25-34岁员工占比超50%（25-29岁27%、30-34岁28%），为核心年龄层，HR需针对该年龄段设计福利（如晋升、育儿支持），打工者可明确此为职业发展关键期。
- 3-5年经验员工平均月薪（8914）较1-3年（7538）显著提升，为薪资增长关键节点，打工者需注重该阶段经验积累，老板需通过薪资调整保留成长型人才。
- 26%员工年薪低于7.02万，10%分位年薪低于53915，老板需关注低薪群体的薪资竞争力，避免人才流失；打工者需评估自身薪资是否符合市场底线。
- 高薪群体（年薪>15.47万）占13%，90%分位年薪达171664，老板需优化高薪员工绩效评估，确保产出与薪资匹配；打工者可对标顶尖群体的能力要求（如客户资源、团队管理）。
- 5-10年经验员工占比为6%，平均月薪（8646）低于3-5年群体，HR需关注该阶段员工的晋升瓶颈，老板需设计职业路径避免流失资深人才。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/882926