职位类别 市场 > 推广/投放
媒介专员
地区
泉州
平均月薪 约￥51,600/年
￥4,300
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.63万 | 21% |
| 年薪4.63-5.31万 | 28% |
| 年薪5.31-6.35万 | 22% |
| 年薪6.35-7.44万 | 12% |
| 年薪>7.44万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,178 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,132 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,642 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,796 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,014 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,789/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,986/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,345/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,287/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,721/年
主要发现
- 中低年薪区间（<5.31万）占比49%，为基层员工主要薪资范围，HR需关注基层员工薪资竞争力以减少流失。
- 1-3年经验者占68%，为岗位核心群体，其平均月薪5132，而高经验者（5年以上）占比低但薪资溢价显著（5-10年平均6796），老板需考虑保留高经验人才，打工者可重视经验积累。
- 24岁以下员工占69%，团队高度年轻化，HR需关注年轻员工的职业发展需求与稳定性，避免因成长空间不足导致流失。
- 中位数年薪54345（月薪约4528）高于平均月薪4300，说明低薪部分拉低均值，打工者需参考中位数判断自身薪资定位，HR可通过中位数调整薪资结构以更合理反映员工价值。
- 1年以内经验者占0%，岗位对经验有一定要求，打工者需先积累相关经验再进入，HR可明确岗位经验要求以提高招聘效率。
- 年薪>7.44万占14%，主要为5年以上经验者，老板需制定针对性激励政策，吸引并保留高经验核心人才。
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