职位类别 市场 > 推广/投放
信息流优化师
地区
泉州
平均月薪 约￥78,360/年
￥6,530
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.71万 | 25% |
| 年薪6.71-7.90万 | 23% |
| 年薪7.90-9.34万 | 20% |
| 年薪9.34-11.04万 | 13% |
| 年薪>11.04万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,659 |
| 1-3年 | 63% | ￥7,322 |
| 3-5年 | 16% | ￥7,958 |
| 5-10年 | 20% | ￥8,135 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,518 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,688/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,860/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,774/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,963/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,324/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比66%，是岗位核心群体，HR需侧重年轻人招聘与留存，老板需适配年轻化管理方式，打工者（青年群体）需明确竞争环境。
- 工作经验集中于1-3年（占63%），且无1年以内经验者，企业对经验要求高，HR招聘需聚焦有1-3年相关经验者，打工者（应届生）需先积累经验再进入，老板需关注团队经验结构均衡性。
- 薪资分布呈左偏特征（平均年薪7.84万低于中位数8.28万），25%的人年薪低于6.71万（月薪约5590），低薪段占比高，HR需关注低薪员工稳定性，老板需审视薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资分位。
- 经验与薪资正相关性显著，随着经验增加薪资稳步提升（1-3年7322元/月、3-5年7958元/月、5-10年8135元/月、10年以上10518元/月），打工者需重视经验积累，老板需给予经验型员工对应薪酬，HR需制定梯度薪资政策。
- 30岁以上员工占比极低（为9%），岗位员工多在30岁前转行或晋升，HR需完善职业发展路径设计，老板需构建团队梯队，打工者（25岁以上）需提前规划职业方向。
- 高薪段（年薪>11.04万）占比17%，且90%的人薪资低于12.03万，说明高薪存在但门槛较高，打工者需明确高薪所需能力（如经验、业绩），老板需设定清晰的高薪激励标准，HR需配套对应的考核机制。
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