职位类别 市场 > 调研分析
选址开发
地区
泉州
平均月薪 约￥83,664/年
￥6,972
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.48万 | 22% |
| 年薪6.48-7.90万 | 25% |
| 年薪7.90-9.66万 | 22% |
| 年薪9.66-11.51万 | 13% |
| 年薪>11.51万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,864 |
| 1-3年 | 52% | ￥7,373 |
| 3-5年 | 46% | ￥8,343 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,471 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,119 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,962/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,929/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,455/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,886/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,009/年
主要发现
- 薪资分布中低段集中，高薪资占比小（年薪>11.51万为15%）：HR需评估薪资结构竞争力，是否需提高高薪资区间吸引力；老板需通过激励机制推动核心员工突破薪资瓶颈，提升团队产出；打工者需明确自身定位，聚焦提升选址开发核心技能（如数据调研、资源整合）以进入高薪资层。
- 1-5年工作经验员工为绝对核心（占98%）：HR应将招聘重点放在该经验段，优化对应薪资带宽；老板需关注年轻员工成长需求，建立培养体系避免经验断层；打工者（1-3年经验）可借助当前岗位快速积累行业知识与项目经验，夯实专业基础。
- 年龄结构年轻化，25-34岁占比63%：HR需适配年轻员工偏好（如灵活办公、成长空间），设计符合其需求的福利与晋升路径；老板可利用团队活力提升效率，同时需补充资深员工提供经验指导；打工者（年轻群体）可借助年龄优势快速融入行业，积累人脉资源。
- 经验与薪资正相关，但5年以上经验占比极低（为2%）：HR需审视晋升通道是否畅通，是否需设置更高阶岗位（如选址经理）；老板需评估资深员工价值，调整薪资结构保留人才；打工者需规划长期发展，避免经验增长但薪资停滞。
- 薪资分位数明确，前10%门槛为12.6万：HR可参考分位数调整内部薪资公平性；老板可将高薪资与关键绩效（如选址成功率）挂钩；打工者需对标目标，提升核心能力（如选址模型、谈判技巧）以进入高薪资群体。
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