职位类别 市场 > 市场营销
活动策划执行
地区
泉州
平均月薪 约￥75,096/年
￥6,258
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.12万 | 25% |
| 年薪6.12-7.46万 | 27% |
| 年薪7.46-9.23万 | 19% |
| 年薪9.23-10.85万 | 11% |
| 年薪>10.85万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,109 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,792 |
| 3-5年 | 39% | ￥6,472 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,928 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,537 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,534/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,445/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,113/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,692/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,450/年
主要发现
- 薪资分层明显，超半数从业者年薪在6.12万以下或之间，16%的人年薪超10.85万，HR需关注不同薪资段激励策略，老板需平衡薪资成本与核心人才保留，打工者需明确技能提升方向以进入高薪层。
- 工作经验高度集中于1-3年（57%）和3-5年（39%），5年以上经验者占比仅4%，说明职位对中短期经验需求大，HR需重点招聘有1-5年经验的候选人，打工者需积累中短期相关经验再求职。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占比57%，29岁以下占83%，团队活力强但资深人才匮乏，老板需平衡团队年龄与经验结构，HR需针对年轻人设计招聘与管理方案，打工者需利用年轻优势快速成长。
- 薪资分位数显示，中位数年薪7.61万（月薪6343）与平均月薪接近，top10%从业者年薪超11.95万（月薪近1万），HR需建立清晰的薪资晋升路径，老板需识别核心人才并给予匹配薪资，打工者需明确目标以进入高百分位。
- 1年以内经验从业者占比0%，说明职位对经验门槛有要求，新人难以直接进入，HR需关注经验筛选，打工者需先积累相关经验再申请该职位。
- 3-5年经验者薪资较1-3年提升约12%，5年以上经验者薪资涨幅超38%（虽占比低但薪资优势显著），老板需重视资深人才的价值，打工者需考虑长期经验积累的回报。
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