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商业数据分析
地区
泉州
平均月薪 约￥86,616/年
￥7,218
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.67万 | 24% |
| 年薪6.67-8.40万 | 23% |
| 年薪8.40-10.53万 | 20% |
| 年薪10.53-12.62万 | 13% |
| 年薪>12.62万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,773 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,599 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,440 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,624 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,346 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,644/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,590/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,626/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,540/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,887/年
主要发现
- 初级经验员工占比极高（1-3年占71%）且薪资较低（平均5599元/月），HR需关注该群体招聘效率与留存策略，老板需评估初级员工为主的团队是否满足业务深度需求，打工者（1-3年）需明确自身薪资定位。
- 低薪段人群占比接近一半（年薪<8.4万占47%），高薪段（>12.62万）占17%，HR需平衡基础岗位薪资竞争力与成本控制，老板需关注低薪员工稳定性与产出质量，打工者需了解市场薪资分布并明确涨薪目标（如进入前25%需达67590元/年）。
- 资深经验员工（5-10年）占比极低（3%）但薪资显著更高（平均9624元/月），HR需制定资深人才招聘计划填补经验缺口，老板需考虑增加资深员工提升数据分析战略价值，打工者（3-5年）需关注资深岗位稀缺性与技能提升方向。
- 年龄分布高度年轻化（30岁以下占72%，35岁以上占10%），HR需关注年轻团队管理与职业发展通道设计，老板需警惕年龄结构过轻带来的经验不足问题，打工者（30+）需提前规划转型或技能升级应对年龄竞争力变化。
- 薪资分位数显示中位数（50%）年薪87626元（约7302元/月）接近平均月薪，分布集中，HR需根据分位数调整薪资架构（如75分位111540元/年作为资深员工基准），老板需参考分位数评估薪资合理性，打工者需以分位数为目标制定职业计划（如进入前10%需达139887元/年）。
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