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用户研究员
地区
泉州
平均月薪 约￥94,704/年
￥7,892
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.78万 | 18% |
| 年薪6.78-8.12万 | 27% |
| 年薪8.12-9.85万 | 24% |
| 年薪9.85-11.64万 | 14% |
| 年薪>11.64万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,337 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,053 |
| 3-5年 | 10% | ￥8,678 |
| 5-10年 | 17% | ￥10,978 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,685 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,296/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,195/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,659/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,774/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,745/年
主要发现
- 基层薪资集中于低区间：年薪低于8.12万的占比达45%，多数从业者处于该区间，HR需关注基层薪资竞争力，老板需审视入门级薪资合理性，打工者需了解入门薪资水平。
- 1-3年经验者薪资与占比倒挂：该群体占比71%（绝对主流），但平均月薪（5053）低于1年以内者（5337），反映该阶段薪资与经验未正向匹配，HR需优化该阶段薪资结构，老板需关注员工成长与薪资适配性，打工者需规划职业发展路径。
- 3年以上经验薪资跳跃明显：3-5年者平均月薪（8678）较1-3年者增长约72%，5-10年者再涨至10978，说明3年以上经验是薪资提升的关键门槛，HR需针对中坚群体设计留任激励，老板需重视经验型员工价值，打工者需明确3年以上能力提升方向。
- 核心年龄群体与薪资对应：25-34岁占比67%（核心群体），其中30-34岁对应3-5年经验，薪资较25-29岁（1-3年为主）显著提升，HR需结合年龄结构优化团队配置，老板需关注核心年龄群体需求，打工者需在黄金年龄积累经验。
- 薪资分位数反映分布特征：中位数（50%分位）84659（约7055月薪）低于平均月薪（7892），说明薪资右偏（高收入者拉高平均）；75%分位为104774（约8731月薪），90%分位为126745（约10562月薪），HR可通过分位数设定薪资带宽，老板可参考调整薪资结构，打工者可定位自身薪资水平（如低于25%分位需提升能力，高于75%分位可争取更高待遇）。
- 高收入群体稀缺：年薪>11.64万占15%，10年以上经验者占2%且月薪12685，说明顶尖薪资群体占比低，HR需设计长期激励，老板需挖掘顶尖人才价值，打工者需明确长期发展目标。
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