职位类别 设计 > 视觉/交互设计
修图师
地区
泉州
平均月薪 约￥69,240/年
￥5,770
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.70万 | 22% |
| 年薪5.70-6.66万 | 25% |
| 年薪6.66-8.01万 | 21% |
| 年薪8.01-9.15万 | 12% |
| 年薪>9.15万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,821 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,180 |
| 3-5年 | 16% | ￥6,330 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,073 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,499 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,092/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,960/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,556/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,147/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,029/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极分化与中间集中特征：22%从业者年薪低于5.7万，18%高于9.15万，中间5.7-9.15万区间占60%；中位数年薪6.96万（与平均月薪5770接近），HR可据此制定合理薪资架构，老板需关注高薪群体价值产出，打工者可通过分位数判断自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强正相关：1-3年经验者占66%（核心劳动力），平均月薪5180；3-5年增长至6330，5-10年达7073，10年以上超9000。HR需设计分层培训与晋升路径，老板需重视经验型员工保留，打工者可明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占50%，25-29岁占25%，30岁以上为25%。HR需关注年轻人职业发展与工作体验，老板需利用年轻团队活力并建立传帮带机制，打工者（尤其是年轻人）可把握行业对年轻人才的需求优势。
- 中间薪资段覆盖多数群体：75%从业者年薪低于8.41万，薪资分布集中于中位数附近（约5796元/月）。HR可将此作为招聘薪资谈判参考，老板需确保中间层薪资市场竞争力，打工者可了解行业普遍薪资水平。
- 高薪群体存在市场空间：18%从业者年薪超9.15万（top10%超10万）。老板需设计激励机制吸引高技能人才，打工者可通过提升专业能力进入高薪区间，HR需明确高薪资对应的能力要求。
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