职位类别 设计 > 视觉/交互设计
插画师
地区
泉州
平均月薪 约￥64,452/年
￥5,371
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.38万 | 21% |
| 年薪5.38-6.48万 | 22% |
| 年薪6.48-7.94万 | 25% |
| 年薪7.94-9.32万 | 13% |
| 年薪>9.32万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,408 |
| 1-3年 | 73% | ￥5,143 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,488 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,417 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,097 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,994/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,815/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,228/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,549/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,926/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下插画师占比74%，25-29岁占17%，年轻人为团队核心，HR需优化针对年轻群体的招聘策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）可明确行业竞争主体特征。
- 工作经验对薪资影响显著：1-3年经验者占比73%，平均月薪5143（低于整体平均5371）；3-5年经验者占26%，平均月薪6488（高于整体平均21%）；10年以上经验者占比1%，平均月薪7097，说明经验积累直接带动薪资提升，HR需制定差异化薪资体系，老板需关注员工成长路径设计，打工者可明确职业发展的薪资回报预期。
- 薪资分布集中于中低区间：68%的插画师年薪在5.38-7.94万（月薪4483-6617），21%年薪低于5.38万，14%年薪超过9.32万，说明大部分从业者薪资处于市场中低水平，HR需评估薪资竞争力以吸引人才，老板需平衡人力成本与员工留存，打工者需了解行业薪资天花板。
- 资深人才极度稀缺：5-10年经验者占比0%，10年以上经验者占比1%，说明行业内长期从业的资深插画师数量极少，HR需加强资深人才的挖掘与招聘，老板需重视现有资深员工的激励与保留，打工者可通过提升专业能力进入稀缺层。
- 薪资分位数参考性强：10%分位年薪44994（月薪约3749）、25%分位54815（月薪约4568）、50%分位66228（月薪约5519）、75%分位82549（月薪约6879）、90%分位103926（月薪约8660），这些数据为HR定薪、老板薪资定位、打工者自我薪资评估提供明确依据。
- 年轻群体薪资处于基础水平：1-3年经验者（占比73%）平均月薪5143，低于整体平均，说明行业入门级薪资较低，HR需设计合理的薪资增长机制，老板需关注新人的留存与培养，打工者（新人）需做好初期薪资预期管理。
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