职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
室内设计
地区
长春
平均月薪 约￥59,316/年
￥4,943
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.22万 | 24% |
| 年薪4.22-6.13万 | 27% |
| 年薪6.13-8.24万 | 20% |
| 年薪8.24-10.29万 | 12% |
| 年薪>10.29万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,581 |
| 1-3年 | 20% | ￥5,527 |
| 3-5年 | 78% | ￥7,234 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,324 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,960 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,035/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,933/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,912/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,520/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,462/年
主要发现
- 长春室内设计岗位群体高度年轻化，24岁以下占45%、29岁以下占75%，HR需侧重年轻群体招聘，老板需关注年轻员工培养与留存，打工者（青年）可明确自身竞争环境。
- 长春室内设计行业低薪段员工占比超五成（年薪<4.22万占24%、4.22-6.13万占27%），HR需审视薪资结构合理性，老板需考虑低薪员工激励机制，打工者（新人）需了解初始薪资普遍较低的市场现状。
- 长春室内设计岗位3-5年经验员工为核心群体（占比78%），平均月薪7234元，HR需重点保留该经验段员工，老板需重视其能力提升与薪资匹配，打工者（3-5年）可认知自身市场核心价值。
- 长春室内设计行业经验与薪资存在瓶颈期，5-10年经验平均月薪7324元（与3-5年差距仅90元），而10年以上骤升至9960元，HR需关注该阶段员工职业发展通道设计，老板需推动瓶颈期员工突破，打工者（5-10年）需规划长期积累以突破薪资瓶颈。
- 长春室内设计资深员工薪资溢价显著，10年以上经验平均月薪9960元（远超其他群体），HR需加强资深人才招聘力度，老板需重视资深员工的价值贡献，打工者（有经验）需明确长期经验积累的薪资回报。
- 长春室内设计薪资分位数提供明确市场参考（10%分位年薪2.9万、25%分位4.29万、50%分位6.09万、75%分位8.55万、90%分位11.65万），HR可据此制定合理薪资结构，老板可 benchmark 市场薪资水平，打工者可评估自身薪资竞争力。
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