职位类别 设计 > 视觉/交互设计
包装设计
地区
泉州
平均月薪 约￥61,788/年
￥5,149
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.69万 | 19% |
| 年薪5.69-6.62万 | 23% |
| 年薪6.62-8.01万 | 25% |
| 年薪8.01-9.19万 | 16% |
| 年薪>9.19万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,284 |
| 1-3年 | 46% | ￥5,913 |
| 3-5年 | 50% | ￥7,135 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,276 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,860 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,919/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,725/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,348/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,239/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,035/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占54%，25-29岁占29%，合计83%，年轻人为核心群体，HR需聚焦年轻群体招聘与留存，老板需关注年轻员工管理与成长，打工者需应对同龄人竞争压力。
- 工作经验集中在1-5年：1-3年占46%，3-5年占50%，合计96%，为职位主力，HR需优化该经验段招聘策略，老板需保持其薪资竞争力避免流失，打工者需重视3-5年经验积累（薪资较1-3年增长明显）。
- 薪资分布中等偏低：年薪6.62万以下占42%，6.62-8.01万占25%，多数人薪资在8万以下，HR需以中位数（7.03万）为薪资定位基准，老板需平衡薪资成本与员工激励，打工者需明确自身薪资所处分位（50%的人低于7.03万）。
- 高薪资群体占比小且依赖长经验：年薪>9.19万占15%，10年以上经验者平均月薪达25860但占比仅1%，老板需评估长经验高薪资员工的价值，打工者需理性看待经验回报（5-10年薪资提升有限，10年以上虽高但占比极低）。
- 薪资分位数清晰反映提升空间：75%的人年薪低于8.42万，90%低于10.1万，打工者可通过分位数判断自身位置（如高于75%则处中上游），HR需参考分位数调整薪资结构，老板需关注高百分位员工留存（如90%以上员工薪资需有竞争力）。
- 短期经验与薪资强相关：3-5年经验者平均月薪7135较1-3年的5913增长约21%，HR需强调经验对应薪资的提升路径，老板需通过明确的成长机制激励员工积累经验，打工者需将3-5年作为薪资提升的关键阶段。
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