职位类别 设计 > 视觉/交互设计
美工
地区
泉州
平均月薪 约￥70,152/年
￥5,846
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.02万 | 20% |
| 年薪5.02-5.97万 | 28% |
| 年薪5.97-7.44万 | 23% |
| 年薪7.44-8.70万 | 13% |
| 年薪>8.70万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥4,392 |
| 1-3年 | 76% | ￥5,331 |
| 3-5年 | 11% | ￥5,125 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,349 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,986 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,186/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,006/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,714/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,548/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,033/年
主要发现
- 基层薪资占比近半：年薪低于5.97万的员工占比48%，需关注基层薪资的市场竞争力，避免因低薪导致员工流失。
- 1-3年经验员工为核心产能：占比76%，平均月薪5331，是团队主力，需关注该群体的薪资增长机制与职业发展路径，确保其稳定性。
- 团队高度年轻化：24岁以下占62%，25-29岁占27%，年轻员工流动性高，需完善新人培训体系，提升团队稳定性。
- 3-5年经验员工薪资倒挂：平均月薪5125，低于1-3年经验员工，需解决该阶段员工薪资激励不足问题，避免经验丰富者流失。
- 资深经验员工缺失：5-10年及以上经验占比均为0%，需建立资深人才培养或引进机制，弥补经验传承短板。
- 薪资分布左偏：中位数年薪62714低于平均月薪5846，需强化75分位以上员工（年薪77548及以上）的激励，保留核心价值员工。
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