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游戏动作
地区
泉州
平均月薪 约￥93,516/年
￥7,793
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.70万 | 20% |
| 年薪6.70-8.52万 | 28% |
| 年薪8.52-10.93万 | 22% |
| 年薪10.93-13.30万 | 13% |
| 年薪>13.30万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,501 |
| 1-3年 | 69% | ￥7,286 |
| 3-5年 | 13% | ￥7,764 |
| 5-10年 | 17% | ￥8,853 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,511 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,865/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,126/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,183/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,518/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,975/年
主要发现
- 基层员工占比高且薪资偏低：年薪低于8.52万的占48%，为团队主体，HR需关注基层薪资竞争力，老板要平衡激励与成本，打工者（新人）需明确自身定位。
- 核心经验层（3-5年）占比极低：为13%，远低于前后经验段，HR需分析流失原因，老板要加强中间层保留，打工者（3-5年）需规划发展避免淘汰。
- 团队高度年轻化：24岁以下占73%，30岁以上为7%，HR需适配年轻人管理策略，老板要应对流动性风险，打工者（年轻人）需利用年轻优势积累经验。
- 高端人才稀缺：年薪>13.3万的占14%，为少数群体，HR需强化高端人才招聘，老板要关注高端人才引领作用，打工者（有经验者）可瞄准高薪区间提升能力。
- 薪资分布右偏明显：中位数（7265元/月）低于平均值（7793元/月），少数高薪者拉高平均，HR需透明化薪资结构，老板要避免平均薪资误导，打工者需理性看待薪资水平。
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