职位类别 设计 > 视觉/交互设计
交互设计师
地区
长春
平均月薪 约￥119,808/年
￥9,984
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.68万 | 24% |
| 年薪8.68-10.49万 | 27% |
| 年薪10.49-12.76万 | 21% |
| 年薪12.76-15.12万 | 11% |
| 年薪>15.12万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,195 |
| 1-3年 | 25% | ￥10,392 |
| 3-5年 | 70% | ￥12,570 |
| 5-10年 | 5% | ￥17,090 |
| 10年以上 | 0% | ￥40,408 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,059/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,190/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,849/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,413/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,412/年
主要发现
- 薪资分布超五成集中在中低区间（<10.49万），需关注基层员工薪资竞争力与工作稳定性。
- 3-5年经验员工占比70%（绝对核心群体），平均月薪12570，需重点激励该群体以避免关键人才流失。
- 5-10年资深员工占比5%（稀缺），平均月薪17090，需加强资深人才引进与保留（如匹配市场高薪）。
- 团队96%为34岁以下年轻员工，35以上仅4%，需关注人才梯队建设（如培养中层管理）。
- 10%员工薪资低于7.3万（约6087月薪），需核查新人或基层员工薪资合理性，避免招聘困难。
- 1年以内经验员工占比0%，需评估应届生招聘与培养机制，确保人才储备。
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