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游戏角色
地区
泉州
平均月薪 约￥66,156/年
￥5,513
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.47万 | 22% |
| 年薪5.47-6.99万 | 27% |
| 年薪6.99-8.72万 | 25% |
| 年薪8.72-10.60万 | 12% |
| 年薪>10.60万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,087 |
| 1-3年 | 55% | ￥6,973 |
| 3-5年 | 29% | ￥6,700 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,094 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,997 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,691/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,254/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,063/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,589/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,585/年
主要发现
- 中低薪区间占比大（74%年薪在10.6万以下），需关注薪资竞争力，避免人才流向更高薪地区或行业。
- 1-3年经验为核心群体（占55%），但3-5年经验薪资略降（6700元/月），需优化该阶段薪资结构，防止流失。
- 团队高度年轻化（24岁以下占76%），需建立新人培养体系，应对流动风险。
- 资深人才匮乏（10年以上占比为0），需提升资深岗位薪资或培养内部人才。
- 薪资分布左偏（中位数70063高于平均年薪），需参考中位数设计薪资，更准确反映中间水平。
- 3-5年经验占比下降（29%），需关注该阶段员工留存，提供发展机会。
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