职位类别 市场 > 推广/投放
SEM
地区
泉州
平均月薪 约￥64,992/年
￥5,416
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.02万 | 19% |
| 年薪6.02-7.06万 | 29% |
| 年薪7.06-8.44万 | 23% |
| 年薪8.44-9.86万 | 13% |
| 年薪>9.86万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,594 |
| 1-3年 | 13% | ￥6,149 |
| 3-5年 | 74% | ￥7,853 |
| 5-10年 | 12% | ￥8,364 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,110 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 39% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,164/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,403/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,357/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,102/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,048/年
主要发现
- 3-5年工作经验为岗位核心群体（占74%），薪资较1-3年经验者显著提升（从6149元/月增至7853元/月），需重点挖掘该经验段候选人，重视核心群体薪酬竞争力。
- 经验增长后薪资增速放缓，5-10年经验者薪资较3-5年者仅增长约500元/月，岗位薪资天花板较低，需考虑长期员工激励机制，打工者需规划职业升级突破瓶颈。
- 年龄高度集中于25-34岁（占76%），为岗位全部劳动力，对年轻群体依赖度高，需关注年轻候选人招聘与培养，适应年轻员工管理风格。
- 薪资分位数反映中间水平高于平均，中位数（50%分位72357元/年）高于年平均65000元，低薪段（10%分位51164元/年）拉低平均，需参考中位数制定薪酬标准。
- 低薪群体（<6.02万/年）占比达19%，薪资低于5017元/月，需关注其能力提升与留存，避免低薪员工流失影响团队稳定性。
- 1-3年经验者占比13%，但薪资较1年以内者显著增长（从4594元/月增至6149元/月），说明新人成长空间较大，需重视新人培养以补充核心群体。
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