职位类别 市场 > 推广/投放
市场推广/地推
地区
泉州
平均月薪 约￥83,220/年
￥6,935
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.91万 | 22% |
| 年薪5.91-7.38万 | 26% |
| 年薪7.38-9.50万 | 23% |
| 年薪9.50-11.57万 | 12% |
| 年薪>11.57万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,449 |
| 1-3年 | 69% | ￥6,305 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,598 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,537 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,587 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,421/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,017/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,307/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,789/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,782/年
主要发现
- 职位年轻化特征显著，24岁以下从业者占比达52%，为核心群体，HR需侧重招聘年轻候选人以匹配需求，老板可依托年轻团队提升执行效率，打工者（尤其是年轻人）可把握低门槛进入机会。
- 1-3年工作经验者为岗位绝对主力，占比69%，平均月薪6305元，反映初级经验需求最大，HR需将招聘重点放在该群体以满足岗位核心需求，老板可通过初级岗位成本控制优化人力结构，打工者（1-3年经验）需明确自身在团队中的主力地位及对应薪资水平。
- 薪资中位数（50%分位）为年薪77307元（约6442元/月），低于平均月薪6935元，说明高收入群体拉高了平均水平，打工者需关注中位数而非仅看平均，避免对薪资预期产生偏差；HR与老板需以中位数为基准制定合理薪资结构，确保多数员工薪资符合市场中间水平。
- 低薪区间占比不低，年薪<5.91万占22%，5.91-7.38万占26%，两者合计近半，说明入门薪资水平较低，HR需明确岗位薪资下限，避免招聘时信息误导；老板可通过低薪区间控制基础岗位成本；打工者（新人）需做好初期低薪积累经验的准备。
- 资深从业者（10年以上经验）占比为1%，平均月薪7587元，虽高于3-5年经验者但提升幅度有限，反映该职位资深人才需求极小且薪资增长空间狭窄，HR需关注资深员工的留存难度；老板无需投入过多资源在资深岗位；打工者（资深）需考虑职业转型或横向发展以突破薪资瓶颈。
- 年龄与经验高度重叠，24岁以下群体多对应1-3年经验（1-3年占69%），说明年轻人为岗位新鲜血液，HR需加强校园招聘或应届生培养；老板可通过年轻团队实现快速执行；打工者（年轻人）需利用初期经验积累提升自身竞争力。
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