职位类别 运营 > 高端运营职位
运营经理/主管
地区
泉州
平均月薪 约￥107,292/年
￥8,941
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.35万 | 29% |
| 年薪7.35-9.91万 | 27% |
| 年薪9.91-12.75万 | 18% |
| 年薪12.75-15.83万 | 10% |
| 年薪>15.83万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,218 |
| 1-3年 | 25% | ￥7,957 |
| 3-5年 | 66% | ￥8,461 |
| 5-10年 | 9% | ￥10,267 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,404 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,362/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,981/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,974/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,647/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,510/年
主要发现
- 核心经验群体集中：3-5年工作经验者为运营经理/主管岗位的核心构成（66%），平均月薪8461，HR需重点关注该群体的招聘与保留，老板需评估其绩效产出与薪资匹配度，打工者可将3-5年经验作为晋升或加薪的关键节点。
- 薪资分化显著：年薪低于7.35万的群体占29%，高于15.83万的占14%，50%的人年薪低于9.5974万（中位数），HR可依据分位数制定薪资带宽（如新人参考10分位5.7362万、资深者参考75分位12.9647万），老板需平衡低薪段成本控制与高薪段人才激励，打工者需明确自身薪资定位（如处于中位数以下则需提升竞争力）。
- 年龄结构年轻化：25-34岁群体占比达58%（25-29岁31%、30-34岁27%），35岁以上仅占17%，HR招聘时可侧重该年龄段候选人，老板需关注年轻团队的活力与梯队培养，打工者需在25-34岁黄金年龄积累经验，避免因年龄增长导致岗位竞争力下降。
- 资深经验者薪资提升但占比少：5-10年工作经验者占比仅9%，其平均月薪（10267）较3-5年经验者高21%，HR需挖掘资深人才以填补高端岗位空缺，老板需为资深者提供晋升通道或激励机制，打工者可通过积累5年以上经验进入高薪段（如目标5-10年经验的10267月薪）。
- 低薪段占比过半：年薪低于9.91万的群体占56%（29%+27%），HR需明确岗位初始薪资水平（如1-3年经验者7957），老板需关注低薪段员工的稳定性（如是否因薪资低导致流失），打工者需突破低薪区间（如目标3-5年经验的8461月薪）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/882829