职位类别 运营 > 高端运营职位
COO
地区
泉州
平均月薪 约￥207,516/年
￥17,293
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.40万 | 20% |
| 年薪15.40-20.71万 | 27% |
| 年薪20.71-26.51万 | 22% |
| 年薪26.51-32.27万 | 13% |
| 年薪>32.27万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,479 |
| 1-3年 | 31% | ￥11,979 |
| 3-5年 | 60% | ￥24,116 |
| 5-10年 | 9% | ￥46,712 |
| 10年以上 | 0% | ￥56,874 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 34% |
| 40岁-44岁 | 24% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥123,096/年
- 📊 25%分位薪资：约￥160,943/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥211,807/年
- 📊 75%分位薪资：约￥276,271/年
- 📊 90%分位薪资：约￥352,079/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（15.4-26.51万占49%，低于15.4万占20%），高端薪资（>32.27万）占比14%，HR可据此划分薪资层级，老板需平衡中低端人才成本与高端人才投入，打工者需合理预期薪资定位。
- 3-5年工作经验者占比60%，为COO职位核心群体，平均月薪24116（远高于1-3年的11979），HR应重点挖掘该经验段候选人，老板需重视其留存与培养，打工者需明确此阶段为职业晋升关键期。
- 5-10年资深经验者平均月薪46712（为3-5年的近2倍），薪资溢价显著，HR需设计差异化薪酬吸引，老板需评估其战略价值，打工者需关注长期经验的回报。
- 35-44岁年龄段占比58%（35-39岁34%、40-44岁24%），为COO核心年龄层，说明对成熟度与阅历要求高，HR需聚焦该年龄段候选人，老板需考虑团队年龄结构稳定性，打工者需规划职业发展的年龄节点。
- 薪资分位数（10分位12.3万、25分位16.1万、50分位21.2万、75分位27.6万、90分位35.2万）提供明确参考，HR可据此定薪，老板需控制预算（如中位数21.2万为基准），打工者可评估自身薪资在行业中的位置。
- 泉州COO平均月薪17293（年薪约20.75万），结合本地经济水平，HR需匹配本地市场定薪，老板可利用本地人才性价比，打工者需对比本地其他高端职位薪资。
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