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客服总监
地区
泉州
平均月薪 约￥139,896/年
￥11,658
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.00万 | 19% |
| 年薪11.00-13.57万 | 26% |
| 年薪13.57-16.66万 | 24% |
| 年薪16.66-19.54万 | 15% |
| 年薪>19.54万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,482 |
| 1-3年 | 2% | ￥5,120 |
| 3-5年 | 88% | ￥7,358 |
| 5-10年 | 9% | ￥9,866 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,506 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 53% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥93,958/年
- 📊 25%分位薪资：约￥114,109/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥141,831/年
- 📊 75%分位薪资：约￥175,939/年
- 📊 90%分位薪资：约￥212,211/年
主要发现
- 年薪分布集中于11-16.66万区间（占比50%），HR可将此作为薪酬架构的核心参考，老板需确保该区间薪酬具备市场竞争力，打工者可据此判断自身薪资是否处于主流水平。
- 3-5年工作经验占比高达88%，但平均月薪（7358元）低于5-10年经验者（9866元），HR需优化不同经验段的薪酬差距，老板需关注资深经验人才的稀缺性（5-10年占比9%），打工者需明确经验积累对薪资增长的重要性。
- 年龄结构高度集中于25-34岁（占比94%），其中30-34岁占53%，HR需聚焦该年龄段候选人调整招聘策略，老板需平衡团队年轻化与经验积累的关系，打工者可利用年龄优势进入该职位。
- 薪资分位数差距显著（中位数14.18万/年，90%分位21.22万/年），HR可通过分位数设计绩效激励机制，老板需重视高绩效员工的薪酬激励以保留人才，打工者可了解提升绩效后的薪资空间。
- 10年以上工作经验占比为1%但平均月薪最高（11506元），说明资深人才极度稀缺，HR需制定特殊薪酬政策吸引该群体，老板需重视资深员工的价值以提升团队能力，打工者可通过长期经验积累获得更高薪资。
- 25岁以下占比6%，35岁以上为0%，说明职位对年龄有一定要求，HR需明确年龄门槛，老板需考虑团队的年龄梯队合理性，打工者需在合适年龄阶段规划职业发展。
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