职位类别 市场 > 市场营销
市场营销策划
地区
泉州
平均月薪 约￥73,656/年
￥6,138
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.93万 | 24% |
| 年薪5.93-7.68万 | 26% |
| 年薪7.68-9.73万 | 20% |
| 年薪9.73-11.84万 | 12% |
| 年薪>11.84万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,455 |
| 1-3年 | 37% | ￥6,475 |
| 3-5年 | 58% | ￥8,623 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,364 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,390 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,916/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,539/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,284/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,372/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,058/年
主要发现
- 薪资分布呈中低集中特征，近七成从业者年薪不足10万（24%<5.93万、26%5.93-7.68万、20%7.68-9.73万），15%从业者年薪超11.84万，打工者需明确高薪资门槛，老板可通过激励机制推动核心员工进入top 15%区间，HR需清晰高薪资岗位的能力要求。
- 核心从业者为1-5年经验群体（占比95%），3-5年经验者薪资较1-3年增长显著（+33%至8623元/月），HR需重点招聘该经验段候选人，老板需关注其 retention 以维持团队稳定性，打工者应抓住3-5年经验期提升专业能力实现薪资跃迁。
- 团队年轻化趋势明显，八成从业者为30岁以下（60%24岁以下、19%25-29岁），HR招聘可倾向年轻候选人匹配团队结构，老板需平衡年轻团队的活力与经验需求，打工者尤其是应届生进入该领域机会较多。
- 资深经验者稀缺但薪资潜力大，5年以上经验者占比仅5%（4%5-10年、1%10年以上），10年以上经验者平均月薪达1.4万+，老板需重视资深员工的保留与挖掘，HR可针对性寻访资深人才，打工者长期深耕或可获得高回报。
- 薪资分位数反映梯度差异，中位数年薪约7.83万（50%分位），75分位约10.24万，90分位约13.11万，打工者可通过分位数定位自身薪资水平，HR需依据分位数制定合理薪资体系，老板可参考分位数调整薪资结构以保持市场竞争力。
- 1-3年经验从业者占比37%，为第二大群体，平均月薪6475元，说明入行1-3年是积累期，HR需设置合理新人薪资（如接近6000元），打工者刚入行需注重经验积累而非急于高薪资。
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