职位类别 技术 > 电子/半导体
电子维修技术员
地区
长春
平均月薪 约￥53,628/年
￥4,469
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.63万 | 17% |
| 年薪4.63-5.15万 | 28% |
| 年薪5.15-6.16万 | 25% |
| 年薪6.16-7.02万 | 14% |
| 年薪>7.02万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥1,187 |
| 1-3年 | 65% | ￥2,776 |
| 3-5年 | 18% | ￥3,622 |
| 5-10年 | 16% | ￥3,992 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,362 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,519/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,226/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,431/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,089/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,719/年
主要发现
- 长春电子维修技术员年龄结构高度年轻化（24岁以下占50%、29岁以下为80%），HR需关注年轻员工稳定性，老板需适配年轻人管理方式，打工者（年轻群体）需重视职业发展机会。
- 工作经验与薪资正相关但资深员工稀缺（10年以上经验者占比仅1%），HR需制定资深员工保留策略，老板需考虑提升其薪资或职业通道，打工者（资深）需关注自身职业晋升空间。
- 年薪分布集中中间区间（70%在4.63-6.16万），HR需优化薪资结构体现绩效差异，老板需平衡成本与激励，打工者（中间群体）需关注绩效对薪资增长的影响。
- 低收入群体存在（17%年薪低于4.63万），HR需检查薪资公平性，老板需避免过低薪资影响士气，打工者（低收入）需通过技能提升争取更高薪资。
- 年轻员工技能培养需求突出（24岁以下占50%、1-3年经验者占65%），HR需建立培训体系，老板需通过培训提高效率，打工者（年轻）需主动参与培训提升专业能力。
- 薪资分位数显示中间群体薪资均衡（中位数54431与平均月薪4469接近），HR需关注高绩效员工（90%分位75719）薪资竞争力，老板需避免其因薪资未达预期流失，打工者（高绩效）需对照市场水平评估自身薪资。
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