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地区
泉州
平均月薪 约￥55,656/年
￥4,638
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.63万 | 19% |
| 年薪4.63-5.52万 | 29% |
| 年薪5.52-6.78万 | 24% |
| 年薪6.78-8.08万 | 12% |
| 年薪>8.08万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,807 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,082 |
| 3-5年 | 28% | ￥5,746 |
| 5-10年 | 14% | ￥5,155 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,358 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 87% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,593/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,629/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,118/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,034/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,739/年
主要发现
- 超四成从业者薪资低于平均水平：年薪<5.52万的占比48%（19%+29%），超过四成，而平均年薪约5.57万，多数人薪资处于平均以下，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需提升基层员工薪资满意度，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者为岗位核心但薪资偏低：1-3年经验占比57%，是岗位绝对主力，平均月薪为4082，低于3-5年的5746，HR需评估该群体薪资结构合理性，老板需考虑保留有经验员工，打工者（1-3年）需提升技能以突破薪资瓶颈。
- 3年经验是薪资增长关键节点：3-5年经验者平均月薪为5746，较1-3年上涨约40%，说明3年是薪资提升的重要门槛，HR需设计针对3年以上员工的激励机制，老板需重视员工长期培养，打工者需规划3年内技能积累。
- 岗位年轻化特征显著：24岁以下从业者占比87%，25-29岁仅11%，30岁以上为0，HR需关注团队年龄结构稳定性，老板需考虑年轻人职业发展需求以降低流动性，打工者需意识到岗位对年轻群体的依赖度。
- 头部从业者薪资有较大提升空间：90%分位年薪约8.87万（月薪约7395），较10%分位的3.86万高出1.3倍，说明高绩效员工薪资弹性大，HR需建立差异化薪资体系，老板需识别高绩效员工并给予相应回报，打工者需通过提升绩效进入高薪资分位。
- 经验与薪资呈非线性关系：1-3年经验占比最高但薪资最低，3-5年经验薪资显著上涨，5-10年经验薪资略有回落（5155），10年以上经验薪资再涨（6358），HR需优化不同经验段薪资梯度，老板需明确员工能力与薪资的匹配标准，打工者需避免陷入“经验陷阱”。
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