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地区
泉州
平均月薪 约￥53,040/年
￥4,420
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.06万 | 19% |
| 年薪5.06-5.77万 | 27% |
| 年薪5.77-6.80万 | 23% |
| 年薪6.80-7.68万 | 13% |
| 年薪>7.68万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥3,241 |
| 1-3年 | 75% | ￥5,489 |
| 3-5年 | 7% | ￥5,408 |
| 5-10年 | 12% | ￥11,273 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,823 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,323/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,138/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,609/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,252/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,593/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比77%，为绝对核心群体，HR需关注年轻员工留存与培养，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需意识到新人竞争激烈。
- 1-3年经验员工为主体且薪资处于关键增长期：占比75%，平均月薪5489（高于整体平均），HR需设计针对该阶段的激励与发展路径，老板需重视其工作效能，打工者需抓住此阶段提升能力以巩固薪资优势。
- 5年以上经验员工薪资大幅跃升：5-10年经验者月薪达11273（约为1-3年的2倍），10年以上更高，HR需关注资深员工薪资竞争力以避免流失，老板需明确其价值定位（如客户资源或管理能力），打工者需规划长期职业发展以突破薪资瓶颈。
- 低薪群体占比不低：19%的人年薪低于5.06万（接近1/5），HR需评估入门薪资市场竞争力（10%分位数为4.43万/年），老板需考虑低薪对员工稳定性的影响，打工者需了解行业薪资底线并提升自身议价能力。
- 薪资分位数反映分布特征：中位数为5.96万/年（约4967元/月），75%的人低于7.03万/年，HR需用分位数数据制定薪资结构，老板需明确不同绩效员工的薪资定位（如Top 25%需达到7万以上），打工者需通过绩效提升进入更高分位数。
- 3-5年经验员工薪资略有下降：占比7%，平均月薪5408（略低于1-3年），HR需调研此阶段薪资下降原因（如技能瓶颈或岗位转型），老板需关注该阶段员工职业倦怠风险，打工者需警惕薪资停滞并通过学习新技能避免。
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