职位类别 市场 > 推广/投放
媒介经理/总监
地区
泉州
平均月薪 约￥98,436/年
￥8,203
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.23万 | 35% |
| 年薪8.23-10.93万 | 25% |
| 年薪10.93-14.11万 | 12% |
| 年薪14.11-17.07万 | 7% |
| 年薪>17.07万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,914 |
| 1-3年 | 28% | ￥4,649 |
| 3-5年 | 65% | ￥8,519 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,349 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,426 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,192/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,412/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,032/年
- 📊 75%分位薪资：约￥150,591/年
- 📊 90%分位薪资：约￥188,033/年
主要发现
- 薪资分布两极分化明显，20%从业者年薪超17.07万，35%从业者年薪低于8.23万，HR需优化薪酬结构合理性，老板需关注核心高薪资群体激励，打工者需明确能力提升对薪资突破的重要性。
- 3-5年工作经验者为职位核心群体（占65%），平均月薪8519接近市场平均，HR需重点匹配该经验段人才需求，老板需稳定该群体留存，打工者需重视3-5年经验积累期的能力提升。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占52%，25-29岁占25%，HR需适配年轻群体招聘与培养策略，老板需调整管理风格以符合年轻员工特点，打工者需利用年轻优势快速成长。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于10.8万（中位数），75%低于15万，90%低于18.8万，HR可据此调整薪酬体系分档，老板可明确企业薪酬市场定位，打工者可判断自身薪资水平位置。
- 资深媒介人才稀缺，5-10年经验者占6%，10年以上占1%，但平均月薪分别达10349、16426，HR需制定资深人才吸引策略，老板需重视资深员工对团队的引领价值，打工者需长期积累经验实现薪资跃升。
- 1-3年经验从业者占28%，平均月薪4649低于市场平均，HR需关注新人薪酬竞争力与培养成本平衡，老板需规划新人成长路径以提升留存，打工者需明确初期薪资不高但有逐步提升空间。
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