职位类别 销售 > 销售
销售专员
地区
泉州
平均月薪 约￥66,792/年
￥5,566
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.51万 | 26% |
| 年薪5.51-7.17万 | 26% |
| 年薪7.17-9.13万 | 18% |
| 年薪9.13-11.20万 | 11% |
| 年薪>11.20万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 18% | ￥5,116 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,148 |
| 3-5年 | 10% | ￥6,300 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,990 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,267 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,792/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,053/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,042/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,471/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,927/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占44%），HR需关注年轻员工 retention，避免因流动性高增加招聘成本。
- 1-3年工作经验者占比72%，且与1年以内经验者薪资差异极小（5148 vs 5116），打工者需注意初期薪资增长缓慢，需积累经验突破。
- 年薪中低段集中（52%的人低于7.17万），老板需评估整体薪资竞争力，避免因中低薪资导致优秀员工流失。
- 3-5年经验者薪资涨幅显著（较1-3年增长约22%），但占比仅10%，HR需重视有经验员工保留，其薪资产出比更高。
- 薪资中位数为7.2万（50%的人低于该水平），HR需调整薪资结构，确保底层员工薪资合理，稳定团队基础。
- 高年薪群体占17%，打工者可明确高薪资的能力要求（如业绩），老板需用高薪资激励高绩效。
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