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地区
泉州
平均月薪 约￥37,380/年
￥3,115
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.57万 | 19% |
| 年薪3.57-4.32万 | 23% |
| 年薪4.32-5.44万 | 24% |
| 年薪5.44-6.54万 | 15% |
| 年薪>6.54万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 36% | ￥4,755 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,564 |
| 3-5年 | 1% | ￥4,577 |
| 5-10年 | 0% | ￥11,607 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,102/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,316/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,797/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,443/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,213/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间，66%从业者年薪在5.44万以下，HR需关注基础薪资竞争力，老板需评估薪资结构与岗位价值的匹配度，打工者需明确自身薪资所处层级。
- 1年以内经验者占比达36%且平均月薪（4755）高于1-3年经验者（4564），HR需核查薪酬体系是否存在新人薪资倒挂问题，打工者（尤其是1-3年经验者）需关注薪资公平性。
- 24岁以下从业者占比75%，团队年龄结构极度年轻化，HR需重点关注青年员工流动性，老板需规划年轻团队的培养与留存策略，打工者（年轻人）需考虑岗位长期发展空间。
- 高薪资群体（年薪>6.54万）占比为15%，HR需设计激励机制提升高绩效员工薪资占比，老板需通过薪酬激励保留核心人才，打工者需明确涨薪所需达成的绩效标准。
- 3-5年以上经验者占比为1%，岗位长期留存率极低，HR需分析员工离职原因（如薪资、发展），老板需建立职业晋升路径，打工者需提前规划职业转型方向。
- 薪资分位数差距显著（10%分位2.81万 vs 90%分位7.32万），HR需平衡内部薪资公平性，老板需确保薪资差距与绩效、能力匹配，打工者需参考分位数评估自身薪资合理性。
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