职位类别 医疗健康 > 医生/医技
皮肤科医生
地区
长春
平均月薪 约￥200,040/年
￥16,670
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.00万 | 34% |
| 年薪14.00-23.29万 | 36% |
| 年薪23.29-33.06万 | 15% |
| 年薪33.06-42.82万 | 5% |
| 年薪>42.82万 | 8% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,373 |
| 1-3年 | 31% | ￥9,937 |
| 3-5年 | 61% | ￥15,157 |
| 5-10年 | 8% | ￥16,314 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,410 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,959/年
- 📊 25%分位薪资：约￥126,919/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥197,932/年
- 📊 75%分位薪资：约￥323,458/年
- 📊 90%分位薪资：约￥478,943/年
主要发现
- 超七成医生年薪处于14万以下或14-23.29万的中低段，HR/老板需关注基础薪资竞争力以吸引留存人才，打工者需明确行业普遍薪资范围。
- 3-5年经验群体占比61%且月薪接近均值（15157元/月），是团队核心力量，HR/老板需重点维护其薪资及发展需求，打工者可将此阶段作为职业提升的关键目标。
- 24岁以下及25-29岁新人占比近半（46%），45岁以上资深医生仅9%，HR/老板需加强新人培养避免人才断层，打工者（新人）可把握行业对年轻人才的需求。
- 薪资分位差距显著（10%分位约7497元/月、90%分位约39912元/月，差距超5倍），高薪资区间人才稀缺，HR/老板需优化薪资结构保留核心人才，打工者需提升技能进入高薪资梯队。
- 5-10年及以上经验占比极低（8%+0%），资深人才严重不足，HR/老板需分析流失原因（如薪资提升缓慢）并制定保留策略，打工者（有经验者）可关注资深人才需求缺口争取更好条件。
- 1-3年经验群体占比31%但月薪较低（9937元/月），新人薪资起点不高，HR/老板需平衡新人薪资与培养成本，打工者（新人）需注重经验积累以提升薪资竞争力。
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