职位类别 运营 > 运营
车辆运营
地区
泉州
平均月薪 约￥69,732/年
￥5,811
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.37万 | 21% |
| 年薪5.37-6.17万 | 25% |
| 年薪6.17-7.41万 | 23% |
| 年薪7.41-8.62万 | 14% |
| 年薪>8.62万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,510 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,034 |
| 3-5年 | 32% | ￥7,568 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,614 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,329 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,119/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,928/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,620/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,548/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,582/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，近七成员工年薪在7.41万以下，高收入者（年薪>8.62万）占15%，HR需关注中低薪群体薪资合理性，老板可设计高绩效激励机制拉动收入上限。
- 1-3年经验员工为核心群体（占52%），平均月薪5034，是团队基础；3-5年经验员工占32%，月薪涨幅显著（约50%），为能力提升关键期，HR需重视年轻群体留存，老板应加强该阶段员工培养避免流失。
- 职位以年轻人为主，34岁以下员工占88%（25-29岁占34%、30-34岁占30%），35岁以上占比12%，HR需适配年轻人需求（如成长空间、工作灵活性），老板可考虑职位工作内容与年轻群体特质匹配度。
- 结合泉州当地生活成本，平均月薪5811处于中等水平，打工者需评估薪资与生活成本匹配度，老板需关注薪资竞争力以吸引1-3年经验核心群体。
- 薪资分位数显示，中位数年薪63620（月薪5302）低于均值，说明少数高收入者拉高均值，打工者需明确自身薪资定位（如低于中位数则需提升能力），HR可依据分位数设定合理薪资等级。
- 10年以上经验员工为0%，但月薪可达10329，说明该职位对长期经验需求低，HR需规划清晰职业发展路径，打工者需考虑职位长期发展空间。
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