2025年 泉州展览展示设计薪资分析报告
2024年薪酬数据与行业趋势
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.65万 | 25% |
| 年薪6.65-7.72万 | 25% |
| 年薪7.72-9.12万 | 19% |
| 年薪9.12-10.73万 | 11% |
| 年薪>10.73万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,783 |
| 1-3年 | 4% | ￥5,227 |
| 3-5年 | 90% | ￥8,983 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,812 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,550 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,989/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,820/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,672/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,907/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,832/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为行业核心：占比90%，平均月薪8983，远高于1-3年的5227，是人才核心贡献层。HR需重点招聘保留，老板需平衡其薪资成本与产出，打工者需重视此阶段能力提升以进入高薪资区间。
- 年轻群体为主要构成：25-29岁占37%，24岁以下占21%，合计58%，说明行业以青年人才为主。HR需针对年轻群体设计招聘策略（如校招），老板需关注年轻团队稳定性，打工者需了解行业对年轻人才的需求特点（如创新能力）。
- 薪资分位数反映竞争力：25分位年薪66820（约5568/月），50分位79672（约6639/月），75分位96907（约8075/月）。HR需对比市场调整薪酬结构保持竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如低于50分位需提升），老板需关注核心分位薪资成本合理性。
- 高薪资群体占比低但分化明显：18%的人年薪超10.73万（约8941/月），10%的人低于57989（约4832/月）。HR需识别高薪资群体核心能力（如管理或技术专长），老板需关注其产出（如核心项目负责人），打工者需了解高薪资所需能力（如10年以上月薪10550需长期积累）。
- 1-3年经验群体占比极低：仅4%，平均月薪5227，说明行业对初级经验人才需求小或筛选严格。HR需明确初级人才招聘标准（如相关行业经验），打工者需注意进入行业门槛（如1年以内0%，需至少1年经验），老板需关注初级人才培养（如晋升通道到3-5年群体）。
- 资深经验群体薪资增长停滞：3-5年平均8983，5-10年8812，差距小。HR需调整资深员工薪酬结构（如激励机制），老板需关注资深员工保留（如晋升空间），打工者需了解资深阶段薪资预期（如转向管理或专家方向）。
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