职位类别 设计 > 非视觉设计
珠宝设计
地区
泉州
平均月薪 约￥66,708/年
￥5,559
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.11万 | 20% |
| 年薪5.11-6.09万 | 31% |
| 年薪6.09-7.54万 | 24% |
| 年薪7.54-8.86万 | 12% |
| 年薪>8.86万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,343 |
| 1-3年 | 41% | ￥5,065 |
| 3-5年 | 15% | ￥6,223 |
| 5-10年 | 39% | ￥7,998 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,045 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,057/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,470/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,464/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,026/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,160/年
主要发现
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于6.05万（约5040元/月），90%低于9.82万（约8180元/月），中间层薪资集中，高端薪资有提升空间，老板需关注高端人才激励，打工者可瞄准更高分位目标。
- 5-10年工作经验群体占比39%，平均月薪7998元，为核心产能群体，HR需重点保留，老板需给予合理薪资待遇，避免流失。
- 24岁以下从业者占61%，行业高度年轻化，HR需设计符合年轻人需求的培训与晋升机制，老板需营造年轻化工作环境。
- 1-3年经验群体占比41%，平均月薪5065元，为新手到熟手的关键过渡阶段，HR需建立mentor制度助力成长，打工者需重点提升技能以进入更高薪资区间。
- 年薪>8.86万的高端群体占比11%，说明高端人才稀缺，老板需制定针对性薪酬策略吸引或培养高端人才，HR需拓展高端人才招聘渠道。
- 年龄分布中30岁以上从业者占比不足15%，职业寿命或转行率较高，HR需关注员工长期留存，老板需提供长期发展机会，打工者需提前规划职业路径。
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