职位类别 设计 > 非视觉设计
家具设计
地区
泉州
平均月薪 约￥83,436/年
￥6,953
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.51万 | 23% |
| 年薪6.51-7.88万 | 25% |
| 年薪7.88-9.77万 | 21% |
| 年薪9.77-11.59万 | 14% |
| 年薪>11.59万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,018 |
| 1-3年 | 43% | ￥6,006 |
| 3-5年 | 56% | ￥7,012 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,541 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,204 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,160/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,370/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,024/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,857/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,927/年
主要发现
- 低薪段员工占比近半，高薪群体规模有限：23%年薪低于6.51万，25%在6.51-7.88万，合计48%处于较低薪资区间；年薪超过11.59万的为15%。HR需关注低薪员工稳定性，老板需评估薪资结构竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验是薪资增长关键期，资深员工极度稀缺：1-3年员工占43%（平均6006元/月），3-5年占56%（平均7012元/月），薪资较1-3年增长约17%；5-10年经验员工占比为1%。HR需关注资深员工留存，老板需重视人才梯队建设，打工者需重视3-5年经验积累。
- 员工年龄高度年轻化，年轻群体占绝对主导：24岁以下占39%，25-29岁占34%，合计73%；35岁以上为9%。HR需适应年轻员工管理需求，老板需平衡团队活力与经验，打工者（年轻人）可抓住行业年轻化机遇。
- 薪资分位数差距明显，中间层集中：10%年薪低于54160，50%低于82024（中位数），90%低于127927，两端差距达2.36倍。HR需关注薪资公平性，老板需明确绩效薪资标准，打工者需提升绩效进入高分位。
- 资深人才断层严重，年轻员工依赖度高：5年以上经验员工占比为1%，35岁以上为9%；30岁以下员工占73%。说明行业缺乏资深人才，依赖年轻群体。HR需制定资深员工挽留政策，老板需考虑长期人才培养，打工者（有经验者）可利用缺口提升议价权。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/882576