职位类别 设计 > 非视觉设计
工业设计
地区
泉州
平均月薪 约￥79,440/年
￥6,620
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.18万 | 20% |
| 年薪6.18-7.60万 | 25% |
| 年薪7.60-9.50万 | 24% |
| 年薪9.50-11.39万 | 14% |
| 年薪>11.39万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,147 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,494 |
| 3-5年 | 57% | ￥7,314 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,646 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,799 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,699/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,650/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,424/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,790/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,222/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比达69%，HR需关注新人招聘与留存策略，老板需重视年轻团队的管理与培养成本，打工者（尤其新人）需适应行业年轻化竞争环境。
- 中初级经验群体为核心：1-3年（39%，平均月薪5494元）、3-5年（57%，平均月薪7314元）经验者合计占比超96%，HR需重点招聘该区间人才，老板需优化其薪资竞争力以保留核心员工，打工者（1-5年经验）需明确该阶段为薪资提升关键期。
- 年薪分布集中于中低区间：70%从业者年薪在10万以下（20%<6.18万、25%6.18-7.6万、24%7.6-9.5万），HR需调整招聘薪资定位与市场匹配，老板需平衡整体人力成本与核心员工激励，打工者需合理预期行业基础薪资水平。
- 3-5年经验薪资增长显著：该区间平均月薪较1-3年增长超33%，HR需设计针对性成长路径促进员工晋升，老板需通过薪资增长保留关键经验人才，打工者需聚焦该阶段经验积累以实现薪资跨越。
- 薪资分位数反映市场基准：50分位（中位数）年薪7.9万、75分位10.1万、90分位12.5万，HR可据此制定薪资架构（如中位值为基础薪资、75分位为核心员工薪资），老板可参考分位数调整策略保持竞争力，打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如低于50分位需提升能力，高于75分位需维持优势）。
- 1-3年经验薪资水平较低：占比39%的1-3年经验者平均月薪仅5494元，HR需明确入门薪资定位，老板需控制初级岗位人力成本，打工者（新人）需通过经验积累突破薪资瓶颈。
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