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用户研究总监
地区
泉州
平均月薪 约￥295,332/年
￥24,611
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<22.43万 | 18% |
| 年薪22.43-28.07万 | 24% |
| 年薪28.07-34.25万 | 24% |
| 年薪34.25-40.40万 | 16% |
| 年薪>40.40万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,426 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,269 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,373 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,861 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,689 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥191,873/年
- 📊 25%分位薪资：约￥239,885/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥297,406/年
- 📊 75%分位薪资：约￥364,156/年
- 📊 90%分位薪资：约￥436,392/年
主要发现
- 年薪主要分布在22.43-34.25万区间（占比48%），HR可将此作为定薪核心参考，老板需确保薪资覆盖主流群体，打工者能明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验从业者占比68%，为该职位绝对主流，HR应重点招聘此经验段，老板需重视其培养与保留，打工者若处于此阶段可重点关注。
- 年龄集中于24-34岁（25-29岁占50%），HR需适配年轻化招聘策略，老板要考虑团队活力平衡，打工者可了解职位年龄适配性。
- 薪资分位数差异明显（90分位达43.6万），HR需为优秀候选人提供75分位以上薪资，老板要明确高端人才预算，打工者可对标判断竞争力。
- 10年以上经验占比为0，说明该职位无需超资深人才，HR无需聚焦此经验段，老板可定位为中基层管理岗，打工者若资深需评估匹配度。
- 平均年薪约29.5万，>40.4万占15%，HR需掌握高端人才薪资上限，老板要规划核心人才激励，打工者可了解晋升空间。
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