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视觉设计总监
地区
泉州
平均月薪 约￥134,412/年
￥11,201
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.13万 | 24% |
| 年薪11.13-13.45万 | 24% |
| 年薪13.45-16.16万 | 19% |
| 年薪16.16-18.89万 | 13% |
| 年薪>18.89万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,121 |
| 1-3年 | 9% | ￥7,797 |
| 3-5年 | 52% | ￥7,747 |
| 5-10年 | 38% | ￥9,883 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,758 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥94,705/年
- 📊 25%分位薪资：约￥113,417/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥139,943/年
- 📊 75%分位薪资：约￥171,754/年
- 📊 90%分位薪资：约￥204,634/年
主要发现
- 薪资分化显著，18%的人年薪超过18.89万（top20%），50%的人年薪低于13.99万（中位数），需关注高薪资群体的激励与低薪群体的结构优化。
- 5-10年经验群体占38%且薪资明显增长（平均月薪9883），10年以上经验群体为1%但薪资达13758，需重视经验积累的价值及资深人才的稀缺性。
- 年龄结构年轻化，25-34岁占61%（25-29岁35%、30-34岁26%），40岁以上为8%，需关注年轻员工的成长需求与团队创新力的保持。
- 中位数薪资（13.99万/年）高于平均月薪对应的13.45万/年，说明平均薪资被低薪群体拉低，需参考中位数评估薪资合理性。
- 3-5年经验群体占比最大（52%）但平均月薪7747，略低于1-3年群体（7797），需关注该阶段员工的瓶颈问题与职业发展支持。
- 薪资分位数显示75%的人年薪低于17.18万，90%低于20.46万，需明确不同分位的薪资标准以优化薪酬体系。
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