职位类别 设计 > 游戏设计
游戏主美术
地区
泉州
平均月薪 约￥102,312/年
￥8,526
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.61万 | 21% |
| 年薪7.61-10.30万 | 28% |
| 年薪10.30-13.21万 | 22% |
| 年薪13.21-16.35万 | 13% |
| 年薪>16.35万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,269 |
| 1-3年 | 11% | ￥10,796 |
| 3-5年 | 25% | ￥13,569 |
| 5-10年 | 63% | ￥15,706 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,499 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,496/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,271/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,082/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,960/年
- 📊 90%分位薪资：约￥179,219/年
主要发现
- 5-10年经验占比63%，为核心劳动力，HR需重点靶向招聘，老板需关注其薪酬竞争力以保留核心团队，打工者需明确经验积累的关键价值。
- 年薪中位数10.4万（月薪约8673），接近平均月薪8526，薪资分布相对集中，HR定薪可参考中位数避免偏差，老板可优化薪酬结构，打工者可对照判断自身薪资定位。
- 高薪资群体（年薪>16.35万）占14%，为关键人才，HR需识别其能力特质，老板需设计激励机制保留，打工者可作为职业发展目标。
- 1-3年经验占比11%，平均月薪10796高于平均，HR可关注年轻潜力员工培养，老板可通过阶梯薪酬吸引新鲜血液，打工者可抓住前3年薪资增长机会。
- 薪资分位数清晰（10%分位6.05万、75%分位13.9万），HR定薪需覆盖不同分位需求，老板可调整薪酬预算，打工者可判断自身薪资行业位置。
- 10年以上经验占比1%，平均月薪19499为顶尖人才，HR需挖掘其行业资源价值，老板需给予特殊待遇，打工者可作为长期高阶目标。
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