职位类别 设计 > 游戏设计
系统策划
地区
泉州
平均月薪 约￥98,412/年
￥8,201
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.31万 | 19% |
| 年薪8.31-9.95万 | 27% |
| 年薪9.95-12.15万 | 23% |
| 年薪12.15-14.22万 | 14% |
| 年薪>14.22万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,701 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,495 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,369 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,204 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,369 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,899/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,531/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,074/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,713/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,897/年
主要发现
- 3-5年经验者为职位核心群体（占比68%），平均月薪15369，远高于整体平均（8201），打工者需重点积累该阶段经验，HR招聘时应优先锁定此经验段候选人。
- 薪资分位数呈现中位数（年薪10.31万，对应月薪约8589）高于均值特征，低薪段（年薪<8.31万，占19%）拉低了均值，打工者需避免进入低薪区间，HR定薪时需参考分位数而非均值。
- 1-3年经验者占比14%，平均月薪11495，为次核心群体，HR可针对此阶段设置成长型薪资体系，打工者可通过1-3年经验积累过渡至3-5年高薪资段。
- 5-10年经验者占比18%，平均月薪18204，薪资显著提升，打工者可将其作为中长期薪资目标，老板需关注该群体留存以保留资深人才。
- 前10%高薪资者（年薪>15.59万，对应月薪约12991）占比15%，打工者可通过提升能力冲击高薪资段，老板需为高绩效者提供对应薪资激励。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0，说明该职位对应届生需求极低且无需超资深人士，HR招聘时可忽略应届生群体，打工者无需过度追求10年以上经验积累。
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