职位类别 设计 > 用户研究
UX设计师
地区
泉州
平均月薪 约￥129,888/年
￥10,824
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.81万 | 18% |
| 年薪10.81-12.42万 | 25% |
| 年薪12.42-14.44万 | 24% |
| 年薪14.44-16.57万 | 15% |
| 年薪>16.57万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,826 |
| 1-3年 | 41% | ￥6,653 |
| 3-5年 | 29% | ￥8,647 |
| 5-10年 | 29% | ￥10,140 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,538 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 38% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥95,562/年
- 📊 25%分位薪资：约￥110,704/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥129,335/年
- 📊 75%分位薪资：约￥152,818/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,247/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，18%年薪低于10.81万，67%在10.81-14.44万之间，HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板需平衡基础薪资成本与员工稳定性，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资正相关且梯度明显，1-3年占比41%（平均6653元）、3-5年29%（8647元）、5-10年29%（10140元），HR需制定清晰经验薪资梯度，老板需重视经验型人才培养与留存，打工者需注重经验积累以提升薪资。
- 年龄结构年轻化且集中于30-34岁，24岁以下占31%、30-34岁占38%，HR需关注年轻员工成长需求与职业发展，老板需利用年轻团队创新活力，打工者需抓住青年时期晋升与能力提升机会。
- 薪资分位数差距显著，10分位年薪9.56万、90分位17.72万，HR需设计顶尖人才差异化薪资方案，老板需强化核心人才激励机制，打工者需努力提升能力进入高百分位区间。
- 1年以内经验者占比为0%，企业更倾向招聘有经验员工，HR需调整招聘策略优先考虑有经验候选人，打工者需积累初期工作经验再求职该岗位。
- 10年以上经验者占比1%，可能反映资深人才留存困难，老板需建立资深员工长期激励与晋升通道，打工者需提前规划长期职业发展路径。
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