职位类别 设计 > 高端设计职位
设计经理/主管
地区
泉州
平均月薪 约￥128,316/年
￥10,693
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.73万 | 27% |
| 年薪9.73-12.21万 | 27% |
| 年薪12.21-14.82万 | 16% |
| 年薪14.82-17.72万 | 9% |
| 年薪>17.72万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,718 |
| 1-3年 | 13% | ￥8,147 |
| 3-5年 | 67% | ￥9,264 |
| 5-10年 | 19% | ￥11,167 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,541 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,127/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,969/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥126,588/年
- 📊 75%分位薪资：约￥156,668/年
- 📊 90%分位薪资：约￥192,546/年
主要发现
- 核心经验群体的薪资成本与保留：3-5年工作经验者占比67%，为职位核心群体，其平均月薪9264为薪资成本主要构成。HR需重点关注该群体的招聘与留存，老板需平衡其薪资性价比，打工者需把握此阶段提升以进入更高薪资梯队。
- 薪资分布的梯队特征：超五成（54%）从业者年薪低于12.21万，18%从业者年薪高于17.72万，薪资存在明显梯队差异。HR可参考此构建薪资层级，老板需明确不同梯队的价值产出要求，打工者可通过提升能力进入高薪资梯队。
- 年轻化的团队结构：24岁以下及25-29岁群体占比合计50%，30-34岁占26%，团队年龄偏年轻。HR需关注年轻员工的成长需求（如培训、晋升通道），老板需重视年轻团队的创新潜力与管理方式，打工者需在年轻群体中通过差异化能力脱颖而出。
- 资深人才的稀缺与价值：10年以上工作经验者占比1%，但平均月薪16541，为薪资峰值。HR需重点挖掘与保留资深人才，老板需评估其高薪资带来的战略价值，打工者需明确长期经验积累的高回报路径。
- 薪资分位数的市场参考：50分位（中位值）年薪12.66万、75分位15.67万、90分位19.25万，为薪资制定与评估提供明确基准。HR可将中位值作为薪资结构基准，老板可通过分位数控制薪资成本与竞争力，打工者可对照分位数判断自身薪资定位。
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