职位类别 设计 > 高端设计职位
设计总监
地区
泉州
平均月薪 约￥132,216/年
￥11,018
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.87万 | 22% |
| 年薪9.87-12.81万 | 27% |
| 年薪12.81-16.13万 | 20% |
| 年薪16.13-19.54万 | 14% |
| 年薪>19.54万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,529 |
| 1-3年 | 7% | ￥9,447 |
| 3-5年 | 38% | ￥10,440 |
| 5-10年 | 54% | ￥12,008 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,448 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,087/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,780/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,076/年
- 📊 75%分位薪资：约￥172,114/年
- 📊 90%分位薪资：约￥213,705/年
主要发现
- 泉州设计总监年薪分布集中于中低段，近七成（69%）低于16.13万，高薪群体（>19.54万）占15%，HR与老板需关注高薪激励的覆盖范围，打工者可参考自身薪资所处区间。
- 5-10年工作经验是泉州设计总监的核心群体（占54%），薪资随经验增长显著；10年以上经验者占比1%但薪资大幅提升（平均18448），老板需重视资深人才保留，打工者可明确经验积累的薪资价值。
- 泉州设计总监年龄结构偏年轻，34岁以下占比超六成（63%），30-34岁为核心年龄段（27%），HR与老板需关注年轻管理者的能力培养，打工者（年轻群体）可把握晋升机会并补充经验。
- 薪资分位数显示，泉州设计总监中间50%年薪在10.28-17.21万之间，90%分位薪资约为10%分位的2.67倍，HR需平衡内部薪资公平性，老板需避免薪资差距过度分化，打工者可了解行业薪资差距。
- 泉州设计总监职位对经验有一定要求，1年以内经验者占比0%，1-3年经验者占比7%，HR需优先筛选经验匹配的候选人，老板需避免新手任职，打工者需积累经验再谋求晋升。
- 24岁以下泉州设计总监占13%，年轻群体进入管理层比例较高，HR与老板需关注其管理能力与经验的平衡，打工者（年轻群体）需提升管理能力以适应职位要求。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/882538